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更新时间:2024.04.27
团队建设拓展活动方案

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素质拓展训练方案 活动目的:通过一系列的素质拓展活动, 增强学员对团队和他人的信任感, 培养 团队协作精神,以及压力的释放的方法, 以此让学员有更积极乐观的心态来面对 生活和工作。 活动时间: 7 月 18 日下午 活动地点:室内 参加人员:南昌分公司店长 **名 第一部分:破冰、分组 扑克分组 目的:分组 材料:一副扑克牌 活动程序: 1、指导者给每一位学员发一张扑克,这张扑克的花色只有他本人知 道,不可以让他人看到; 2、按照座位顺序依次上台用肢体语言来表达出你的花色,其他学员也不可以提 问,整个活动过程所有人都不能说话; 3、其他学员要认真的观察,用肢体语言表达完自己的花色后,站在认为跟自己 是同一花色的学员后面,站成一排; 4、最后所有人都介绍完之后,看有没有人站错队伍的,如果有要为他应属的团 队做出一个贡献,形式和内容由该小组集体决定。 5、确定好小组后,每个小组给自己组取个名字

论文企业的团队建设问题

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1 企业的团队建设问题 市场竞争日趋激烈, 企业中各项工作的复杂和综合程度不断提高, 问题的难 度亦不断加大,靠单个部门或个人的单打独斗已经无法适应客观环境的变化和要 求,无法适应市场环境的要求。 团队建设就是有计划有组织地增强团队成员之间 的沟通交流,增进彼此的了解与信赖, 在工作中分工合作更为默契, 对团队目标 认同更统一明确,完成团队工作更为高效快捷,它既可保证整个组织的稳定性, 又可灵活应对市场环境的各种变化。 一个有效的团队应充满生机和活力, 它能使 人不辞劳苦、精诚团结、忠于职守、敬业向上,能使企业变得更富于生命力和创 造性。 一、团队建设的目标——高绩效团队的定义和特征 (一)团队的定义及其重要性 团队是由可相互补充知识和技能的人组成的, 以团队任务为导向, 为实现共 同的绩效目标,具有相对独立的决策权和执行权的联合体或叫工作单元。 团队在现代企业管理中被当作企业基层组织主

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