内部培训管理制度 目的 、1 的发展，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力 及管理能报关部为配合 力，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力， 建立良好的人际关系， 各级人员培 报关部，作为 )以下简称本制度 ( 培训管理 制度》报关部特制定《 训实施与管理的依据。 适用范围 、2 所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改 善报关部适用于本公司 建议等，均依本制度办理。 权责划分 、3 、业务模式组权责 3.1 培训制度； 报关部制定、修改 3.1.1 拟定、呈报全部门年度、季度培训计划； 3. 1.2 联系、组织或协调公司人力资源部完成报关部各项培 训课程的实施； 3. 1.3 检查、评估培训的实施情况； 3. 1.4 3. 1.5 管理部门内部讲师队伍； 负责对各项培训进行记录和相关资料存档； 3. 1.6 追踪考核培训效果 3. 1.7 、
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