造价通

绩效考核自查自评报告
云知
  • 云知
  • 资讯
  • 资料
  • 参考价
  • 信息价
  • 市场价
  • 供应商
  • 询价
注册 | 登录
更新时间：2024.04.27
头 条 怎么写绩效考核自评
1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益...
相关推荐
“平安工地”工作自查自评报告

“平安工地”工作自查自评报告

格式：pdf

大小：20KB

页数： 4页

- 1 - “平安工地” 自检自评报告 根据辽宁省《关于 “平安工地”建设规范提升年活动考核标准》 的有关要求，我公司认真对照考核指标 ,结合各施工现场实际情况逐 条进行自评自查 ,现将自评情况汇报如下 : 一、公路施工现场 1、驻地管理：施工驻地选址没有存在安全风险，驻地建筑面积、 功能区划、标识标牌、宣传标语等符合施工标准化要求，民工驻地建 设合理、宿舍与厨房分离，驻地消防设施满足规定要求，并悬挂责任 人铭牌，设置消防通道。 2、路基工程 :路基挖方作业不存在挖“神仙土”、坡面的浮危石 及松散物及时清理； 边坡防护作业支架、 平台搭设及临边防护符合要 求， 并且填方区域有专人指挥，设置作业状态标识牌；路基病害处 置工程按施工方案实施，并在危险处设置安全防护措施，取、弃土场 防护、整形、排水满足要求。 3、桥梁工程 :钻孔灌注桩施工泥浆池隔离防护到位， 基坑边坡符 合安全要求，土质松

在线阅读 立即下载
绩效考核奖罚

绩效考核奖罚

格式：pdf

大小：36KB

页数： 6页

竭诚为您提供优质文档 /双击可除 绩效考核奖罚 篇一：绩效考核奖励办法 1．目的： 为鼓励员工提高绩效，促进各项目达成。 2．适用范围： 适用于集团内部所有参加绩效考核者 （除业务提成、 计件人员以外的 各部门人员）。3．考核奖励依据： 3.1集团绩效考核实施办法； 3.2集团经营书中各部门关键绩效指标及经营目标达成结果。 4．绩效 奖金额度的确定： 4.1全年绩效奖金额度 =固定年薪×系数； 4.2事业部总经理、各职能部门部长的绩效奖金额度由总裁确定； 4.3 部门绩效奖金额度 =∑部门绩效考核人员年薪 ×18%；各事业部和 总部各部门根据此公式测定全年 绩效奖金额度后，根据岗位职位分配及责任大小、难度程度，设计各 岗位绩效奖金额度，报集团人力行政部核定和备案。 5．绩效奖励的构成及分配原则： 5.1绩效奖励分为年终绩效、季度绩效； 5.2年终绩效奖金 =（固定年薪 +全年绩效奖金额度）

在线阅读 立即下载

热门知识

绩效考核自查自评报告

精华知识

绩效考核自查自评报告

最新知识

绩效考核自查自评报告
点击加载更多>>
专题概述
相关话题
资料下载
相关资讯
绩效考核自查自评报告相关专题

分类检索：

关于造价通| 开放平台| 商务合作| 帮助中心| 意见反馈| 联系我们| 网站地图| 官方微博

© 2006- WWW.ZJTCN.COM 粤ICP备08028283号 增值电信业务经营许可证：粤B2-20090350