公司绩效考评制度 一、 总则 第一条 进行公司绩效考评的目的 1． 通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、 努力程度以及工作实绩进行 分析，做出客观评价， 把握员工工作执行和适应情况， 确定人才开发的方针政策及教育培训 方向，合理配置人员，明确员工工作的导向； 2． 保障组织有效运行； 3． 给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇， 以促进科技管理的公正和民主， 激 发员工工作热情和提高工作效率。 第二条 考评用途。人员考评的评定结果主要有以下几方面用途： 1． 合理调整和配置人员； 2． 职务升降； 3． 提薪、奖励； 4． 教育培训、自我开发、生涯规划。 第三条 考评原则 1． 以绩效为导向原则； 2． 定性与定量考评相结合原则； 3． 公平、公正、公开原则； 4． 多角度考评原则。 二、 绩效考评的对象与考评周期 第一条 公司全体员工均参加考评。 第二条 考评分为
热门知识
绩效考评自评报告-
话题： 工程造价zhangdehua55
精华知识
绩效考评自评报告-
话题： 暖通空调zenghy1215
-
话题： 地产家居yiting033604
-
话题： 园林景观jianli0702
最新知识
绩效考评自评报告-
话题： 地产家居chunlong01
-
话题： 建筑施工liubo102000
绩效考评自评报告相关专题
- 项目绩效目标怎么写
- 2019年项目年度预期绩效目标
- 2019年项目年度绩效目标
- 2019年项目年度预算绩效目标
- 员工绩效考核表范本
- 2017年度绩效考核总结
- 2017年个人年度绩效考核总结
- 企业绩效评价标准2017
- 2017年员工年度绩效考核方案
- 2017年安全员年度绩效考核
- 制水泥楼板市场现状调研及发展前景分析报告(目录)
- 中国通讯通信工程车行业调查及走势分析报告目录
- 中国节能建材市场专项调查及十三五发展趋势预测报告
- 中国碳工钢产业深度调研及未来五年发展定位分析报告
- 中国大理石石材市场发展及投资前景报告
- 中国钢丝切丸行业市场前景分析预测年度报告(目录)
- 中国钢结构承包市场调查及未来五年投资前景评估报告
- 中国报告网十三五期间中国电解铝工业发展环境分析
- 中国纸面石膏板产业市场现状及投资分析报告
- 中国移动板房行业市场前景分析预测年度报告(目录)
- 中国手工地毯行业市场前景分析预测年度报告
- 中国抹灰砂浆行业市场前景分析预测年度报告(目录)
- 中国薄膜太阳能电池市场及投资前景预测报告目录
- 云南某水电站水库一期蓄水安全鉴定工程施工自检报告
- 张能2号附件安全标准化管理考评评分细则-矿井-3
- 中国建筑行业年度报告
- 中国屏蔽泵行业市场分析与发展趋势报告