特种作业及人员范围包括： （一） 电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备安装、运行、检修（维修）、 试验工； （二） 金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工； （三） 起重机械 (含电梯 )作业。含起重机械（含电梯）司机、司索工、信号指挥工、安装 与维修工； （四） 企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的 各类机动车辆的驾驶人员； （五） 登高架设作业。含 2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗 工； （六） 锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工； （七） 压力容器作业。 含压力容器罐装工、 检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工； （八） 制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工； （九） 爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工。 （十） 危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运
目前,色彩规划中流行的以刚性色谱和城市区域主色调为控制手段的方法,是导致色彩规划实效性不高的主要原因。国内外许多学者提出,以建筑群体氛围来规范建筑群体色彩的柔性规划方法来提高色彩规划的实效性。文章应用PAD情感空间模型、主成分分析法(PCA)和k—均值聚类法(k-means Clustering),开发了一个应用于建筑群体氛围评估的七级定序语义分类——凝重、沉稳、平静,平和、祥和、欢快以及热烈。对80张建筑群体照片的建筑群体氛围分类实验结果显示,建筑群体表情主要集中于平静——祥和区间内,能带来人们强烈情绪感受的空间总是少数,与我们平时在城市中的体验一致。研究为设计从业人员和规划管理人员提供了一个科学衡量建筑群体氛围的标准,为进一步提升色彩规划的实效性提供了有效的技术手段。
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