一、客户提出培训需求 医院负责人依据医院的实际需要提出培训需求。 二、双向沟通明确需求 1、与医院相关负责人沟通，讨论并分析需求； 2、介绍公司培训内容、操作流程等。 三、初定培训方案 依据初次沟通结果，拟定培训项目建议书。 四、开展调研 与学员、组织者、相关上级进行沟通，观察实际工作，了解医院文化、现状、 愿景及管理者期望，开展一系列的分析工作。 五、调整并确定培训方案 根据需求和分析的判断制定出整个培训的方向及目标。 六、签订培训协议 双方达成合作意向，签订培训协议。 七、培训准备 1、培训课程设计； 2、选定培训方式； 3、组织培训材料； 4、确定培训场地，配备设备设施； 5、选定培训人员。 八、培训进程跟踪 及时反馈学员学习情况，并解决学员在培训过程中遇到的问题。 九、培训考核评估 参训学员对培训内容、 讲师、培训方式及培训效果进行评估， 了解培训的满意度， 并提交培训总结报告。
培 训 记 录 表 培训时间 培训地点 培训教师 培训题目 培训方式 培训学时 参加培训人员范围（共 人 见签到表） 培训内容摘要： 培训有效性评估： 评估人： 日期： 年 月 日 记录人： 日 期： 年 月 日 培训签到表 培训时间： 地点： 序号 姓名 性别 年龄 学历 工种 岗位 备注 员 工 培 训 档 案 姓名 性别 身份证号码 职务 工种 文化程度 进厂时间 进厂所在部门 部门及工种变更情况 工作简历： 序号 培训内容 培训 方式 培训 日期 考核 成绩 证书 编号 培训组 织部门 制表人： 日期： 员工三级安全教育卡 编号： 姓 名 性别 年龄 文化程度 健康状况 工种 进厂时间 来源 公 司 级 教 育 教育内容： 1、安全生产基本知识； 2、本单位安全生产规章制度； 3、作业场所和工作岗位存在的危险危害因素、防范措施及应急措施； 4、本企业环境和危险源介绍。 5、有关事故
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