四川美嘉龙生物科技有限公司 4 质量管理部经理绩效考核评分细则（讨论稿） 姓名 直接领导 考核项目 具体考核内容 满分 得分 自评 审核评分 劳动纪律 1）无迟到、早退现象。 2）坚守工作岗位，无私自外出做到有假必有条。 3）工作时间不做与工作无关的事情。 4）不得利用工作计算机玩游戏、私自安装与工作无关的软件等。 5）仪容仪表整洁，进入工作场所按要求着相应的工作服。 6）遵守公司各项规章制度。 7）有良好的职业操守，团结同事，友善待人无诋毁、攻击他人行为。 10 工作态度 8）认真完成主管领导交办的工作，不推搪或敷衍了事，无阳奉阴违、欺上瞒下现象。 9）明确工作职责，爱岗敬业，主动担责，以公司利益为重。 10）工作配合意识强，同事间互相帮助，自觉出色地完成各项工作，主动督促他人配合。 11）做好本职工作的同时，愿意主动接受其他工作（包括加班） ，具有参与意识。 12）对公司决议制度执
干货仓管员绩效考核管理 第一章 总则 第一条 为加强员工自我管理 ,激发员工的工作积极性和主动性、 创新意识 ,提高 商品周转速度和仓储面积的有效利用， 努力降低经营成本， 使绩效考核 与工资发放挂勾，特制定本考核方案。 第二条 本方案适用仓库主管和仓管员的绩效考评工作。 第二章 职责 每三条 职责界定 （一）考核的统筹规划以及制度指标的设定由中心经理负责。 （二）仓库主管协助收集相关指标的考评数据。 （三）中心经理对各项指标进行考评，并对考核结果的有效性以及考评的公正、 公平负责。 第三章 考核体系的规划、考核指标的设置 第四条 考评项目权重的分布，总体 100分，权重如下： （一）库存准确率 30% （二）商品出入库准确性 20% （三）商品库存货损率 10% （四）日常制度规章遵守情况 10% （五）安全库存管理的有效率 10% （六）仓储环境的良好率 10% （七）仓储
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