造价咨询提成分配办法,造价咨询提成分配办法知识 - 工程造价

更新时间：2024.06.03

头条 造价咨询提成分配办法是否需要透明？

是的，造价咨询提成分配办法需要透明，这样才能避免员工之间的猜疑和不满，增强团队的凝聚力。

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造价咨询分配激励制度

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造价咨询人员分配激励制度第一条：为规范公司造价咨询行为，提高造价咨询成果质量，激发造价咨询人员的积极性，制定本规定。第二条：本规定所指造价咨询人员，是指在本公司独立从事工程造价咨询工作的专业技术人员，不包括造价岗位学徒。工程造价咨询工作包括工程设计方案技术经济分析、概算编审、工程清单与标底编制、施工现场控制、结算审核等内容。第三条：本规定坚持奖勤罚懒、质高价优以及向紧缺岗位倾斜的分配原则。第四条：造价咨询人员工资分为两部分，第一部分是月度基本工资，根据业务能力、工作经验、专业难度与紧缺程度、正常工作负荷等确定，基本工资按月考核发放；第二部分为年度绩效工资，绩效根据全年工作任务完成的数量、质量情况综合确定，绩效工资年终考核发放；第五条：造价咨询人员的工作任务由主管副总经理根据工作需要和造价人员的能力和工作负荷情况分配，主管副总经理分配工作必须坚持分配平衡

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造价咨询公司绩效提成方案

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工程师绩效计算办法（ 2017 年修订）结合目前市场与公司业务情况 , 根据之前相关制度相关依据进行部分修正，特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。一、专业技术人员薪酬构成专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +

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