人员考核制度 1、为提高现场监理人员的工作积极性和责任感，更好的的为本建设项目提 供监理服务，依据建设单位和监理公司对监理考核的内容， 制定监理部人员考核 制度。 2、总监理工程师、副总监的考核按照本监理公司的考核办法执行，并接受 建设单位的考核。 3、项目监理部人员考核由总监理工程师任考核组组长，副总监任副组长， 编制考评标准，定期对监理人员进行考核。考核按月、季度、年度执行。 4、总监理工程师、 副总监通过日常巡视、 现场检查、现场提问、资料查阅、 报表审查情况，结合施工现场管理情况以及存在的问题对监理人员进行考核。 将 监理部及上级部门检查中发现的存在问题督促整改情况作为考核重点内容， 对同 类型问题督促整改不力的要从严考核。 5、监理部考核是依据工程项目的状态（质量、安全、进度、投资、文明施 工、环保等）、监理人员提交的工作成果、工作效率和效果做出的综合评价。考 核组根据施工现场及
工程造价专业人员执业信用考核办法 第一章 总则 第一条 为维护青岛市建设市场秩序，加强工程造价专业人 员管理，规范工程造价专业人员执业行为， 提高其业务水平和执 业质量，建立科学、合理、公正的工程造价专业人员执业考核管 理制度，根据有关法律、法规和规章，结合我市实际制定。 第二条 本办法所称工程造价专业人员是指应当依法取得造 价工程师注册资格、或者经省城乡建设行政主管部门考核合格， 并在一个单位注册从事建设工程造价活动的人员。 第三条 本办法适用于本市行政区域范围内从事建设工程造 价计价活动的所有工程造价专业人员。 第二章 考核管理的职责范围 第四条 青岛市城乡建设委员会负责全市工程造价专业人员 的监督管理工作，具体工作由青岛市工程建设标准造价管理站 （以下简称市造价管理站） 负责，各区市城乡建设行政主管部门 负责本行政区域内工程造价专业人员的日常考核管理工作。 第五条 工程造价专业人员应
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