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更新时间:2024.06.16
会计师事务所员工绩效考核制度

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员工绩效考核制度 第一条 、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员 工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的 实际工作状况,为 教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖 励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价 可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要 求。 第二条 、绩效考核原则。 1.考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发 现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高; 2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据; 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据; 4.考绩自始至终应以公正为原则,决不允许营私舞弊。 第三条 、适用范围。 本规则除下列人员外适用于公司全员。 1.考核期开始未进入公司的员工; 2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者; 3.因工伤而连续缺勤七十五日以上者; 4.虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。 第四条

比选事务所报送材料

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参加比选会计师事务所需出具的材料 各会计师事务所: 根据比选评比需要,各会计师事务所需提供的材料和证明如下: 一、执业资质 1、文字说明部分: 经 批准,我所于 年 月 日获得 H股审计资质 。 经 批准,我所于 年 月 日获得 证券期货审计资质 。 经 批准,我所于 年 月 日获得 审计资质。 2、资料部分: 相应印证材料 二、业务能力 1、文字说明部分 2016 年我所审计业务(不包括评估、税务、工程造价等业务收 入):全年审计业务收入为 万元。 2、资料部分 2016 年审计报告复印件 三、人力资源 1、文字说明部分 截止 2017 年 9 月 30 日,我所注册会计师共计 人。 2、资料部分 提供注册会计师名单。 四、内控及质量 1、文字描述 审计业务控制系统及网络管理 序号 名 称 有 无 1 1.公司章程 2 2.股东会工作规则 3 3.董事会工作规则 4 4.监事会工作规则

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