员工异动流程管理办法 (完整版本 ) 1 / 12 青岛科瑞特激光设备有限公司 异动流程管理制度 CRT.1002.001.1-2014 科瑞特激光管理制度 制度 要素 1.制订目的 为规范员转正、升职、降职、加薪、减薪、解聘、离职、等工作流程，使各项工作做到有据可依，实现规范化管理。 2.适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.术语 无 制度 内容 4.入职 4.1 入职前准备工作： 4.1.1 新员工面试合格后，人力资源科着手对员工个人信息的真实性进行背景调查，主要包括个人基本信息、学历、过往工作经历等。 4.1.2 背景调查无误后，人力资源科负责起草并发送《聘用通知书》 （附件 1），并电话通知新员工入职前需准备的资料和注意事项。 4.1.3 准备入职登记、饭卡等物品发放工作。 4.1.4 新员工的资料发给用人部门，并通知其做好入职准备工作。 4.1.5 接到综合管理部通知后
淮安信息职业技术学院 淮信院〔 2014 〕1号 合同制人员管理办法（修订） 为了进一步深化我校人事制度改革，创新用人机制，调动合 同制人员的工作积极性与创造性，提高办学效益，根据国家有关 法律法规，结合我校实际，制定本办法。 一、合同制人员主要指从社会上招聘的，具有一定知识和技 能，在我校从事日常教学管理、实践教学与管理或其他相关工勤 岗位工作的，直接与学校建立劳动关系或与劳务派遣公司建立劳 动关系的大中专毕业生或其他社会人员。 二、合同制岗位由学校根据事业发展需要确定。合同制人员 的招录与聘用遵循按需设岗、公开招聘、量才适用、任人唯贤的 原则。 三、合同制人员岗位任职的基本条件是： 热爱社会主义祖国，拥护党的领导，自觉执行党的路线、方 针、政策，热爱教育事业，遵纪守法，具有较强的事业心、责任 感，身心健康，并具有履行所聘岗位职责的资格和能力： 1．从事实验、实习（训）指导工作的实践教学
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