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更新时间:2024.06.03
人力资源管理项目业力流程汇总5

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长虹人力资源管理项目业务流程 业务流程编码: HR-5-02 业务流程描述:工资核付业务流程 拟制: 业务流程所有者: 人力资源本部部长: 项目经理: 业务流程名称: 工资核付流程 业务流程参与者: 各部门会计、人力资源本部人事管理、薪资管理、财务部工资费 用管理 输 入: 工资信息 输 出: 工资支付 控制点: 各部门工资水平和额度是否符合核定标准; 工资发放对象、 工资计算及工资 项目是否正确;个人工资水平高低及原因 概 要: 该流程对长虹集团公司的工资核付业务作了规范性说明 业务改组: 1.现状: 已形成制度化、程序化的工资核付管理,但操作还不太连贯。 工资审核过程中部分实行电子信息系统管理,要实现工资核付自动化、系统化仍需 进一步优化与完善。 信息来源仍源用传统手工方式进行传递。 2.未来: 全面实行系统化功能管理,使工资核付管理更规范、更高效。 3 / 3 3.管理程序: 月

人力资源管理项目业力流程汇总6

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长虹人力资源管理项目业务流程 业务流程编码: HR-4-01 业务流程描述:岗位设置流程 2001年 2月 11日定稿 2001年 2月 12日打印 拟制: 业务流程所有者:范华 人力资源本部部长: 项目经理: 业务流程名称: 岗位设置流程 业务流程参与者: 人力资源本部、相关部门 输 入: 机构变化、业务变化、流程变化、业务计划 输 出: 人事调整流程 控制点: 部门岗位设置申请是否符合岗位设置规范;人力资源本部的工作分析 概 要: 流程对公司的岗位设置流程作了规范性说明 业务改组: 1.现状: 拥有岗位设置审批限的控制点较多 岗位设置过程不规范 2.未来: 岗位设置规范化、程序化 3.管理程序: 各部门申请岗位需附岗位申请表,申请专业岗位设置需附岗位说明(岗位职 责、任职标准) 人力资源本部编制岗位设置意见主要基于工作分析(工作访谈,业务量评估, 先进指标比较) 部门岗位申请要考虑近

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