毕业设计（论文）报告纸 共 73 页 第 1 页 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 装 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 订 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 线 ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ ┊ 目录 第一篇 施工组织设计 ................................................... 4 第一章 编制说明 ....................................................... 4 1.1 编制依据 . ......................................................... 4 1.2 编制原则 . ......................................................... 5 1.3 编制主要内容 ...
浙江大学远程教育学院 本科生毕业论文开题报告 题 目 荣能混凝土有限公司绩效考核存在的问题及对策研究 专 业 07秋工商管理 学习中心 扬州 B70702505006 姓 名 张俊儒 学 号 指导教师 余妙志 2011 年 4 月 2 日 《荣能混凝土有限公司绩效考核存在的问题及对策研究》开题报告 一． 文件综述 （一） 绩效考核的含义 绩效考核是一种正式的员工评估制度，它通过系统的方法、原理来评定和 测量员工在职务上的工作行为和工作效果， 它是企业管理者与员工之间进行管理 沟通的一项重要活动。 绩效考核的结果可以直接影响到薪酬调整、 奖金发放及职 务升降等诸多员工的切身利益。 （二）绩效考核的作用 绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并 提高员工的满意度和未来的成就感， 他还可以让员工明白企业对自己的评价， 自 己的优势、不足和努力方向，这对员工改进自己的工作有
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