劳务派遣实施方案 根据 2008年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动合同法》的前提下，用人单位招 用劳动者， 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同， 根据《劳动法》 第二章第十四条中指出， 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规定 的情形（即不符合录用条件， 不能胜任本职工作， 给单位造成重大损失等等） ，即可签订无固 定期限劳动合同， 用人单位不得随便与之解除劳动合同。 这样就给贵司带来一定的劳务隐患， 在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。而采用派遣工就不同了，用人单位可以根 据自身需要调整工作岗位， 用人时即从派遣公司进行派遣， 不用时可以退回派遣公司， （对于 贵司一些技术性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加费用的基础上留住人才）因 劳动合同的约束所带来的劳务纠纷， 使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业工作中去。 一、社
1 / 9 施工服务实施方案 （征集人）： 征集申请人名称 : 法定代表人或授权代表（签字） : 征集申请日期 : 年 月 日 2 / 9 施工质量保证措施及服务承诺 第一节 保证工程质量的措施 为贯彻我公司“标准管理多建优质工程，规范操作提供更好服务” 的质量方针，确保本工程施工全优的实现，根据该工程 施工图纸、现行 施工规范、规程 和建筑工程施工质量验收统一标准 的有关要求，特制定 本工程施工质量保证措施。 一、质量目标 确保 合格 工程。 二、质量保证体系 我公司按照《 质量管理体系要求》（GB/T19001-2008）和《工程建设 施工企业质量管理规范》（GB/T 50430-2007）规范，已建立起一套行之 有效的文件化的质量保证体系。该体系包括了从工程项目的投标、签定 合同到竣工交付使用， 直到交工后保修与回访的全过程， 充分体现了《质 量管理体系要求》（GB/T19001
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