连板龙头股票的一点点心得 先来一段引子。股市以最低的门槛（满 18 岁开户即是投资者）成就了世界上竞争最为激烈 的行业， 最终的结果是七亏二平一赚。 众所周知的是要成功必须做少数人， 但是既有模式又 能坚持做到的人总是凤毛麟角。要想远离大众，永远做市场的少数人，就必须专注龙头股， 练就降龙十八掌、一剑屠龙。投资者分四个层面：知道、做到、做好、总是做好；巴菲特说 过只有第四层面的才是成功者。巴菲特还说过人的四层境界：聪明、智慧、天才、简单。对 号入座，如果我们仅仅是知道 -做到 -偶尔做好、仅仅聪明 -略有智慧 -绝不是天才，那是否意 味着必须改变自己了，只有做到”简单 "，“总是做好”，才能超越天才，最终笑傲这个属于 我们的江湖。 正文。 稍有市场经验的投资者都应该有体会， 要想实现短线暴利， 精准阻击连板票是最佳途径， 也 是短线客的梦想。然而看似简单的做二板或三板， 做起来却成功率不高
岗位股股权激励管理制度 第一章 总则 第一条 为了进一步完善公司治理结构，建立、健全激励与约 束机制，增强公司员工为了实现明天更美好的责任感、使命感，确保 公司战略规划的实现，依据相关法律法规，制定本制度。 第二条 本制度中所称岗位股，是指为达到对公司员工的中长 期激励，而设立的投资公司股份， 且股份的数额标准随着激励对象的 岗位价值、业绩贡献等评价指标的变化而变化。 第三条 实施岗位股的三大总体目标 1、激励：通过实施岗位股，让员工真正为自己干，使员工的利 益与股东的利益达成一致， 与企业的长期利益高度相关， 更加关注公 司持续长久发展；同时，使薪酬激励总体水平具有较强的竞争力，吸 引优秀人才。 2、约束：通过岗位股所有权的锁定，以及其它相关限制性条款， 用激励约束机制留住优秀人才和核心员工。 3、价值体现：通过岗位股的分配，充分体现内部人才价值市场 化，体现个人社会价值，让员工生活的更
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