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更新时间：2024.04.27
考勤管理制度 1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息 时间根据公司具体规定执行。 全体员工必须严格遵守作息时间， 由办 公室负责具体的考勤工作。 考勤起止日为每月 1日起至月底，次月月 初公布考勤统计结果，员工可在公布后 1日内向办公室反馈意见。 2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作 为扣发奖金、工资的依据。 3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准 后方可离岗，严禁先斩后奏。 4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按 事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班 后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。 员工病假期间的工资按基本工资的 60%计发，其他福利停发。 5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执 行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款 50
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理， 整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉 性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、 早退。 延迟 10 分钟之内上班，为迟到行为，提前 10 分钟以上， 下班的，为早退行为。 三、工作时间：上午 7：30～14：30 下午 14：00～21：30 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游 活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 在节日期间公司可根据实际情况安排。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书， 可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过 8个小时的，其超出 时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人
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