员工管理制度 为加强劳动管理 ,维护工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本规定。 １、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。 （迟到、早退每分钟按 1元罚款，超过 30分钟当日按旷工处理） ２、凡超过上班时间 1分钟的，视为迟到。下班提前 1 分钟擅离职守 的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。 ３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工 一天处理。 ４、旷工： ①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小 时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未 归而又无合理证明者； 病假未开具证明者； 请假经查与请假理由不 符者；补休换休未经同意者。 ②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资， 旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合
免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证 其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。 职工考勤管理规定 一、目的 为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。 二、 适用范围 公司之全体员工。 三、 实施细则 1、工作时间 1.1 本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下： 各单位如因特殊情况需更改作息时间，需报备行政管理本部列入修正，并经核准后，方可实 施。 1.2 非制作部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表” ，经主管批准 后方视为加班。并可于加班日后 1 个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以 支付相应津贴。 1.3 制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过 11
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