委培 /实习生管理制度 1 实习生管理制度 第一条 总则 为进一步规范实习生的管理工作，更好的开展工作，现结合公司实际，特制定本制度。 第二条 目的 （一）为给广大院校学生提供就业见习机会，选拔优秀学生，为公司注入新生力量。 （二）为充分发挥公司作为高校毕业生就业见习基地的作用。 （三）树立良好的企业形象和提高企业的知名度，体现公司企业文化。 第三条 适用范围 适用于被公司招聘录用未正式毕业的应届大专 /本科生（己学完学校规定课程） 第四条 招聘权责 （一）行政总部人力资源部：负责各大院校实习生招聘工作，且对事业部招聘的实习生 进行试用前的审核，可直接分派被录用的实习生至各事业部进行正式实习工作。 （二）各事业部：可适当进行实习生的招聘工作，但最终录用需上报行总部政人力资源 部，审核通过方可试用，同时负责接洽行总部政人力资源部分派的实习生并安排其实习工作。 第五条 实习生录用基本要求 (
实习生管理制度 1目的 为规范公司实习生的接收、管理程序，特制定本办法。 2适用范围 本办法适用于浙江金固股份有限公司及下属子公司的实习生接收和管理。 3内容 3.1 定义 实习是未取得毕业证书的在校学生，经各种方式推荐，本人申请且公司同 意提供一个岗位供其学习实践的过程，实习不是公司的招聘录用行为。实习生 不是金固公司的正式员工，不纳入公司人员计划编制管理。 3.2 种类 3.2.1 通过校园推荐会等渠道进行筛选并与公司签订就业三方协议且经公司批 准在毕业前到公司学习实践的应届高校毕业生。 3.2.2 与我公司签订校企合作意向书并长期合作的高校推荐的且经过公司实习 谈话通过且经公司批准的在校生。 3.2.3 经渠道推荐且由公司董事长批准，短期内由公司提供岗位学习实践的在 校生。 3.2.4 实习期限原则上为一到三个月，短期实习应在十五天以上。情况特殊的 不超过六个月。校企合作实习期限按相
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