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中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点 河南广播电视大学 工商管理专业毕业论文 论人力资源管理在企业中存在的问题及对策 作 者 李 晶 学 校 安阳电大 年 级 2015秋 学 号 1541001259078 指导教师 乔宝玮 答辩日期 1 摘要 人力资源管理（ HRM）就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系 列手段来提高劳动生产率， 最终达到企业发展目标的一种管理行为。 随着知识经 济时代的到来， 人力资源已逐渐超过物质资源、 金融资源，成为现代企业的核心 资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识， 人的因素也相应的 越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。 因此如何有效的开发和科学合理 地管理人力资源是企业走向成功的关键。 本文在阐明人力资源管理的含义和职能 的基础上，对人力资源管理存在
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