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更新时间：2024.04.20
绩效考核目的与意义 绩效考核目的 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通 过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和 创造性，提高员工工作效率和基本素质； 绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期内的工作 业绩、态度以及能力的评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定 相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。 第一条 绩效考核用途 了解员工对组织的业绩贡献； 为员工的薪酬决策提供依据； 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； 了解员工和部门对培训工作的需要； 为人力资源部规划提供基础信息。 1．2 绩效考核原则 第二条 绩效考核原则 公开的原则：考核过程公开化、制度化； 客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想； 反馈的原则：在考核结束后，考核结果必须反馈给被考核人，同时听取被考核人
安全教育的目的与意义 安全教育是安全管理工作的重要环节。安全教育的目的是提高全员的安全意 识，安全管理水平和防止事故发生，实现安全生产。 安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础。通过安全教育，提高 企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意 识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作水平，增强自 我防护能力。有些领导在布置全产时往往在布置生产结尾时谈到安全问题，顺使 喊一句 "最后强调一个问题， 就是大家要重视安全生产， 不要出事故 "。还有的讲， "我是逢会必讲要大家注意安全 "。正确的说这些仅仅是提醒，没有深入进行针对 性的布置。这些现象的原因， 1.是安全意识不高，对安全在经济效益中的作用和地位认识不足； 2.是缺乏安全知识，难以提出具体意见。要改变这一状况，必须使安全教育 经常化、制度化。使广大职工广泛掌握安全技术知识和安全操作技
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