造价通
更新时间:2024.06.10
安装造价人员学习——主要计算规则(超值)

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四十九、安装工程计价表主要计算公式 1、 变压器油过滤不论多少次,直到过滤合格为止,以“ t ”为计量单 位,其计算公式:油过滤数量 (t)= 设备油重 (t) ×(1+损耗率 2、 带形母线计算公式: L=∑(按设计图纸计算的单项延长米 +母线预 留长度) 3、 基础槽钢角钢的安装长度按设计图纸计算,无规定时按下式计算: ①单个柜盘时: L=2(A+B)②多个同规格的柜、盘相连接时: L=n2A+2B 式中: L:所求长度 A:柜或屏的宽度 B:柜或屏的厚度 n:柜或屏的 个数。 4、 盘柜配线长度计算公式: L=盘柜板面半周长×配线回路数。 5、 电缆安装工程量计算公式: L=∑(水平长度 +垂直长度 +各种预留长 度)×( 1+2.5%电缆曲折折弯余系数) 。 6、 电缆保护管计算公式:横穿公路: L=路基宽度 +4米;穿过排水沟: L=沟壁外缘 +1 米;垂直敷设:管口距地面

造价人员绩效考核提成方案

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造价部绩效计算办法( 2017 年修订) 结合目前市场与公司业务情况 , 特拟定本修定办法,未尽事宜仍按原制度执行。 一、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +岗位工资 +岗位津贴 +绩效工资 +其他 说明: 1.基本工资:包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2.岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3.月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4.其他:成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5.项目经理自用汽车 津贴补助 :300元 /月;专业工程师 : 自用汽车补助 :100元 / 月 二、绩效工资 绩效工资=公司合同收入(实际收入)×提成比例×考核评价调整系数 1.绩效工资包含工作内容:不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各 方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与 发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨

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