1996年,经全国科学技术名词审定委员会审定发布。

路面检测评价系统造价信息

市场价 信息价 询价
材料名称 规格/型号 市场价
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工程建议价
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行情 品牌 单位 税率 供应商 报价日期
全自动气体检测系统 CNJ-304A 查看价格 查看价格

13% 陕西天华机电设备工程有限公司
入侵检测系统 性能参数:网络层吞吐量:不低于25Gbps,IPS吞吐量:不低于3Gbps,并发连接数:不低于2200000,新建连接数:不低于150000 查看价格 查看价格

13% 启明星辰信息技术集团股份有限公司
入侵检测防御系统 品种:入侵检测防御系统;型号:RG-IDP 2000E;产品描述:千兆入侵检测防御系统,固化6千兆电口和一扩展槽,2U冗余电源,自带两对By 查看价格 查看价格

锐捷

13% 郑州市鑫南风商贸有限公司
数据发系统 描述:工程运作系统网络版(扩展功能系统);装箱清单:光盘一张,加密锁一个; 查看价格 查看价格

罗斯纬尔

13% 郑州华幕自动化设备有限公司
入侵检测防御系统特征库升级 品种:入侵检测防御系统特征库升级;型号:RG-IDP 2000E-LIS-1Y;产品描述:RG-IDP 2000E特征库升级-1年; 查看价格 查看价格

锐捷

13% 郑州市鑫南风商贸有限公司
功放检测切换器 S-1053 查看价格 查看价格

C.V.

13% 广州市锐丰音响器材有限公司
智能型氨气检测探头 型号:T-3280-NH3;系列:烟气分析仪;说明:0-50ppm; 查看价格 查看价格

巴贝尔/Bebur

13% 重庆德源胜仪器有限公司
主备功放检测切换器 JS-2320 查看价格 查看价格

楷锐

13% 上海楷锐音响设备有限公司
材料名称 规格/型号 除税
信息价
含税
信息价
行情 品牌 单位 税率 地区/时间
时间同步系统 500kV变电站,2台主钟 查看价格 查看价格

广东2022年3季度信息价
时间同步系统 220kV 变电站,2 台主钟 查看价格 查看价格

广东2022年2季度信息价
时间同步系统 35kV 变电站,2 台主钟 查看价格 查看价格

广东2022年2季度信息价
时间同步系统 110kV变电站,2台主钟 查看价格 查看价格

广东2022年3季度信息价
时间同步系统 110kV 变电站,2 台主钟 查看价格 查看价格

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时间同步系统 35kV变电站,2台主钟 查看价格 查看价格

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时间同步系统 500kV 变电站,2 台主钟 查看价格 查看价格

广东2022年2季度信息价
材料名称 规格/需求量 报价数 最新报价
(元)
供应商 报价地区 最新报价时间
学生评价 1.评价项目管理:可自定义学生评价项目,包括奖卡评价项目、指标评价项目等2.评价任务发布:支持发布评价任务,设置评价对象、评价时间,选择评价项目3.评价项目二维码:支持下载、打印评价项目二维码,方便|11 1 查看价格 广东天智实业有限公司 全国   2021-07-23
排队评价系统软件 兼容评价器及信息发布系统,与政务系统无缝对接|1套 1 查看价格 广州帝视尼电子科技有限公司 广东   2018-01-11
心理测评系统1 最新系统,详细见图|1套 1 查看价格 上海惠诚科教仪器有限公司 江西  赣州市 2017-03-31
测评系统 1、能通过互联网访问,支持微信测评、微信心理咨询预约;心理危机、心理预约等短信提醒通知.为保障资料安全,删除学生信息需要短信息验证.(以上功能必须提供软件功能截图加盖厂家公章)2系统的心理测评包括|1套 1 查看价格 广州市熹尚科技设备有限公司 全国   2020-09-18
平台软件视频时间检测分析软件 视频时间检测分析软件|1套 1 查看价格 航天信息(广东)有限公司 广东  佛山市 2014-02-14
顾客评价IC卡 评价器对讲系统 SD-2005-K|2570张 4 查看价格 深圳市来邦科技有限公司 广东  深圳市 2015-10-01
路面 路面|62189m² 1 查看价格 天津市昊宇恒成市政工程有限公司 天津  天津市 2014-04-11
顾客评价统计软件 评价器对讲系统 SD-2005-RZ|9188套 4 查看价格 深圳市来邦科技有限公司 广东  深圳市 2015-07-15

《公路交通科技名词》第一版。 2100433B

路面检测评价系统公布时间常见问题

  • 混凝土路面检测仪器有哪些?

    现场检测仪器:弯沉仪、取芯机、摩擦系数测定仪、渗水系数测定仪、压实度检测设备。室内检测仪器:马歇稳定度测定仪、天平、筛、路强仪、针入度测定仪、延度检测仪、软化点测定仪。常用的主要仪器就这些。

  • 水泥混凝土路面检测厚度和强度各用什么标准

    水泥混凝土路面的检验(一)主要检验内容主要检验内容包括:水泥混凝土面板的弯拉强度、板厚度、平整度、抗滑构造深度、相邻板高差、纵横缝顺直度、中线平面偏位、路面宽度、纵断高程和路面横坡。(二)水泥混凝土面...

  • 路面混凝土养护时间

    一、混凝土路面铺筑完成或软作抗滑构造完毕后立即开始养生。机械摊铺的各种混凝土路面、桥面及搭板宜采用喷洒养生剂同时保湿覆盖的方式养生。在雨天或养生用水充足的情况下,也可采用覆盖保湿膜、土工毡、土工布、麻...

路面检测评价系统公布时间文献

基于灰色理论的改扩建旧路路面检测与评价 基于灰色理论的改扩建旧路路面检测与评价

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页数: 6页

评分: 4.7

现行沥青路面旧路评价体系主要是为了养护措施与方案的提出而服务,并不能满足高速公路改扩建工程的要求。因此,在改扩建旧路路面破损状况、承载能力、平整度以及抗滑性能检测与分析的基础上,将灰色理论引入旧路评价体系,提出了灰色聚类决策分析模型,对各路段进行使用性能综合评价,并针对不同路段的评价等级,给出了相应路面处置方案。

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路基路面检测记录表 路基路面检测记录表

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页数: 18页

评分: 4.6

第 页,共 页 JJ1401 路基路面厚度试验检测记录表(挖坑或钻芯法) 试验室名称:安徽省徽通路桥工程检测有限责任公司 记录编号: 工程部位 /用途 委托 /任务编号 试验依据 JTG E60-2008 样品编号 试验条件 室外 样品描述 主要仪器设备 及编号 取芯机(HT-078 )、钢板尺 (HT-130 )等 试验日期 桩号 实测值 (mm) 平均值 (mm) 厚度设计值 (mm) 备 注 试验: 复核: 日期: 年 月 日 第 页,共 页 JJ1402b 路基路面压实度试验检测记录表(环刀法) 试验室名称:安徽省徽通路桥工程检测有限责任公司 记录编号: 工程部位 /用途 委托 /任务编号 试验依据 JTG E60-2008 样品编号 试验条件 室外 试验日期 样品描述 测定层位 检查起讫桩号 标准密度 主要仪器设备及编号 环刀( HT-148 )、电子天平( HT-064

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岗位评价是一项系统工程,从整个评价系统来看,由评价指标、评价标准、评价技术方法和数据处理等若干个系统构成。这些子系统相互联系、相互衔接、相互制约,从而构成具有特定功能的有机整体。它不仅从属于企业劳动管理系统,而且从属于企业管理大系统。

1、评价指标

岗位评价是一种多因素的定量评价系统,因而岗位评价因素则是该系统的基础。决定生产岗位劳动状况和劳动量的因素是复杂的、多样化的,即不能也没必要把所有的因素都作为岗位评价的因素。因此,只有正确选择合适的因素,才能达到对岗位劳动进行全面、科学、评价的目的。

劳动者在生产劳动过程中,运用智力和消耗体力,都受劳动环境和其他因素的影响。在劳动管理中我们把着几方面的影响综合归纳为:劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度、劳动环境,称为岗位评价五要素。从这五个方面进行岗位评价,能较全面科学的反映岗位的劳动消耗和不同岗位之间的劳动差别。

为了能在实际工作中,便于对五因素进行定量评定或测定,我们根据企业生产岗位实际情况和管理状况,又将每个因素进行分解,共划分为24个指标。这24个指标中,按照指标的性质和评价方法不同,可分为两类:

一类为评定指标,即劳动技能和劳动责任及劳动心理14个指标。

另一类为测定指标,即劳动强度和劳动环境10个指标。这类指标可以用仪器和其他方法测定。

评价生产岗位的五各因素、24个指标较全面的体现了各行业生产岗位劳动者的劳动状况。但具体对每个行业或企业而言,由于生产经营情况各不相同,劳动环境和条件各有差异,因此,在进行岗位评价时,应具体结合各自的实际情况,从中选择合适的评价指标。

2、评价标准

岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所做的统一规定。它包括评价指标标准和评价技术方法标准。任何同类事物之间的比较都必须建立在统一的标准基础上,以保证评价工作的正确性和评价结果的可比性。因此,岗位评价也必须采用统一的标准进行评价。用国家已颁布的有关标准和行业标准作为评价标准,并应用国家标准规定的方法和技术进行评价。对于暂时还没有国家标准的部分,则根据制定国家标准的基本思想和要求制定统一的评价标准。

3、评价方法

岗位评价的因素较多,涉及面广,需要运用多种技术和方法才能对多个评价因素进行准确的测定或评定,最终做出科学的评价。岗位评价方法很多,归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。

4、评价分析

岗位评价数据资料从方案的设计、评价和加工整理到分析,是一个完整的工作体系。岗位评价数据资料的整理,是为分析论证提供系统和条理化的综合资料的工作过程,是整个评价分析实施阶段的主要工作。数据的加工整理过程就是为了揭示被掩盖的现象之间的相互关系,并通过整理使这种固有的内在关系能明显的用数量关系表现出来,使各岗位间的差异性表现出来,明确的反映不同工作性质、不同工作责任、不同工作环境和不同工作场所的岗位劳动之间的区别与联系,以达到数据资料配套、规范的目的,更好的完成数据资料有机配合、完整配套、规范统一的任务。而对这些加工整理以后的资料进行分析研究则是整个岗位评价工作的重要环节。评价结果的分析研究工作是对整个评价工作的综合和分析,分析质量的好坏直接影响着评价结果的合理运用。

综上所述,岗位评价系统的各个子系统都具有特定的功能和目的,同时它们又是相互联系、相互作用和相互依赖的。它们采用各种专业技术方法,以不同的角度,全面的、准确的放映劳动量的大小,为事先企业现代化管理提供客观科学依据。

(1)明确被评价的系统对象。因为评价对象的不同,评价的内容就不一样;

(2)明确被评价系统的目标和属性;

(3)确定评价准则,这些准则与系统属性和目标应是相关的;

(4)采用适当的评价方法,进行评价并作合理性分析。

目前国内外使用的评价方法很多,在选用系统评价方法时应该根据具体问题而定。由于系统的类型和内容不同,系统测度也就不一样,因而评价方法也不同。

系统评价报告一方面是对已成系统开发工作的验收总结,另一方面也是将来进一步系统维护和改进的依据和规则,再一方面将是新系统开发工作一个新的起点,必须认真对待。

系统评价的结果应形成正式的书面文件并辅以必要的用户证明、性能评测和鉴定意见等。它一般应包括如下主要内容: 1.新系统的设计目标、结构、功能和主要性能指标; 2.系统研制的文档资料; 3.系统性能评价和证明材料、鉴定资料; 4.系统经济效益评价和测算依据; 5.系统综合评价和用户意见; 6.结论。2100433B

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