河北津合天一阀业有限公司

企业简介

自2009年以来，随着“物联网”概念的提出，公司进一步加大研发的投入。公司已经拥有一支上百人的研发队伍，在有源RFID标准制定、硬件研发和应用软件开发方面，取得了一系列重大成果。公司有源RFID产品被广泛应用于矿山井下人员定位、监狱管理、安监安防、市政管理、智能交通等诸多领域。

为确保提供最符合客户需求的产品，天一众合自成立之初，就明确了软硬件产品自主研发、自主生产、自主检测的原则。公司的生产体系负责执行公司有源RFID产品的贴片、封装、质检、老化等生产工艺流程，保证产品质量符合国家、行业和企业相关标准。公司已经通过了GB/T19001-2000和ISO9001-2000质量管理体系、安标、生产许可证等相关认证，相关硬件产品也获得了国家无委会颁发的型号核准证书。

公司的迅速成长得到了资本市场的青睐，近年来公司持续获得国内众多投资机构和北京市政府的战略投资，并于2011年登陆中关村“新三板”挂牌交易。

追随物联网产业的飞速发展，天一众合将进一步加强研发，提高生产效率，让智能化有源RFID产品为更多的单位和个人服务，为中国的物联网事业添砖加瓦。

组织架构

北京天一众合科技股份有限公司人才理念

用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇吸引人才。 　――曾庆红

北京天一众合秉承“以人为本”的人才理念，倡导积极向上的企业文化，致力于为员工创建一个和谐愉快、富有灵感、充满激情的工作环境，为员工提供一个充分施展才华、实现自我价值的舞台，为员工打造一个属于员工自己的辉煌事业人生。我们努力实践着培养人才、依靠人才、激励人才和尊重人才的人才战略，通过不断创造个人的发展机会，使各类人才都有展示才能、实现自身价值的环境和机遇，并实行多元激励（工资、奖金、福利、期权、荣誉、培训、晋升等）政策 ，不但使公司依靠每个员工的努力而发展，更使每个员工基于公司的繁荣而获益，真正做到以事业留人、以文化留人、以 待遇留人、以环境留人、以机制留人。

追求卓越是北京天一众合企业文化的灵魂，不断创新是北京天一众合企业文化的精髓。我们崇尚求新求真的思维精神，倡导精益求精的工作态度、勤奋务实的工作作风、和谐统一的团队精神。在天一众和，您可以感受到朝气蓬勃、团结向上的工作氛围，可以看到勤勉敬业、孜孜以求的员工，更可以领略到自己所创造的成功的壮丽和辉煌。我们的成功需要每一位员工去创造，我们的辉煌也将与每一位员工共同分享！

1、选人

北京天一众合在三年多的创业发展中总结出了适合自己的选人标准：德、能、勤、敬。在当今时代大多数公司都注重员工个人能力的时候，天一众合则更加注重其品德。公司每位员工，他的品德与能力是同样重要的，甚至一个人的品质好坏决定了这个公司的文化素养高低，决定了整个公司的兴衰。

与此同时，人才的类型有很多种，如果从不同的角度去鉴别，则人人都是人才。北京天一众合坚持人尽其才的原则，广泛吸纳创造型人才、成熟型人才、成长型人才，并针对不同的人才类型创造与之相适应的发展环境，以使每个员工都能在企业的成长中最大限度的发挥作用。

对于创造型人才，我们赞赏他们的创造性思维，珍视每一个创新成果，鼓励尝试，允许失败，对取得的成果及时奖励。同时公司希望通过他们，带来新的思维方式，增强员工的创新氛围。

对于成熟型人才，我们重视他们的业务能力、管理能力和经验，对其充分授权，以使其将先进的技术和管理模式运用到公司的发展中，同时带动其他员工的成长，以提高公司的发展速度和效益。 　对于成长型人才我们同样看重他们的可塑性，为他们提供广阔的发展空间，通过各种培训和实践以迅速提高其业务能力和管理水平，以推动整个公司的发展。

2、用人

“天生我才必有用”，在用人上，我们实行用人之长、避人之短、活用偏才、重视全才的方针，坚持知人、容人的原则，理解人、尊重人，宽容人，以诚相待，与人为善；创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自律；为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、自我价值实现的机会；创建公平的竞争环境，使员工在在竞争中获得提高，在竞争众取得进步。

我们针对每个岗位的需求，制定科学合理的人才配置使用计划，做到人适其位，位适其人，既避免员工从事力所不及的工作，也不使人才的能力浪费，还使每个人得到充分的学习机会和发展空间。按需要配置人才，任人唯贤，不妒才嫉能 ；也没有性别、籍贯、身体特征的偏见；没有出身门户之见；没有领导个人用人偏好。 　 我们考核评价人才公式：个人综合素质=学识 能力 业绩 公论。把绩效管理与员工评议、领导评价结合起来，注重综合评价效果，建立科学的人才评价指标体系。

3、育人

我们相信，公司最大的成功是员工的成功，我们关注每一个员工的现在、发展和未来，为员工充分考虑个人需求，将个人价值观同企业发展目标结合起来，设计富有挑战性的职业生涯，在发展中实现员工与公司的“双赢”。

我们鼓励和促使每一位员工都用自己的高期望来牵引自己、高标准来要求自己、挑战性来激励自己，与公司共奋斗、同成长。我们注重培养员工的学习能力，致力于为员工创造学习的机会，培养具备思考问题、发现问题和解决问题的能力的员工，建立学习型团队。

公司建立公平合理的员工晋升机制，使普通员工享有努力敬业而被提拔的权利和机会；倡导员工从企业发展的大局出发积极思考，发现和解决问题，从而发现、挖掘人才；对突破常规机制脱颖而出的尖子人才，大胆委以重任，使其有进一步发挥才能的机会。

4、留人

我们不仅通过待遇留人，我们更愿通过事业留人、感情留人。我们为人才提供人才待遇，同时注重小河有水大河满的一面和水涨才能船高的一面，使人才的价值和成就感通过待遇得到体现，也使人才的作用通过公司的发展体现。

公司通过选人、用人、育人，把公司的发展寄托在每个员工的身上，也使每个员工的发展扎根于公司的发展当中，使公司的事业真正成为员工自己的事业，使员工的事业能够融入公司的生命当中，依托公司整个团队的力量，获得个人自己的成功，实现个人的人生价值。

公司重视良好、健康的工作氛围和人际关系，使员工在公司的团队大家庭中，感受到家的温暖，获得力量的源泉；我们注重每个员工的主人翁意识，为每个员工的每一个发展进步而骄傲，也必将使每一个员工，为身处这个集体而骄傲。

北京天一众合科技股份有限公司人才培养

人才是北京天一众合公司的第一财富，是公司长久、持续、快速、稳定发展的基础和原动力。北京天一众合广泛招纳那些品德优、能力强、忠信笃实、意志坚定、勇于进取的人才，同公司共同奋斗，创造美好未来。企业的兴衰与人才的素质有着密切关系，任何一个企业都渴望拥有自己所需要的人才。

北京天一众合公司为员工提供最好的学习、锻炼和发挥的机会，在为公司做出成绩的同时，也使员工自身得到进步和升华，从而更加主动思考各自的工作细节。同时，公司根据岗位的需要，选送员工出去学习，提高他们的文化水平、技术水平和管理水平，同时创造能让每一个人都充分发挥个人能力的公平竞争的机会。所谓“不拘一格降人才”，实行“平者让，能者上”的原则。

技术创新是公司发展的第一生产力。北京天一众合公司拥有一支优秀的科研队伍。在自身不断学习和充实的同时也为公司其他员工提供了良好的内训机会，使员工在工作的同时提高自己的专业知识和专业技能。 　公司广纳良才，以发展育人、以文化育人、以理念育人，公司愿与有识之士共同发展，走向辉煌。拥有通信射频行业近十年经历的人士。

36岁的平均年龄，

组成了天一众合的领导集体，

管理、技术、营销等多方面的经验成为了这个集体的宝贵财富。

40%大学以上的知识结构，

28岁的平均年龄，

组成了天一众合的骨干团队，

充满朝气、拥有志向、勤奋务实的工作作风赋予了这个集体鲜活的生命。

诚信、敬业、卓越、创新的企业文化，

德能兼备、勤奋敬业的选人标准；

求新求真、精益求精的工作态度，

为这个生命注入了奔腾的血液、注入了坚毅的灵魂。

共同的信念，

汇聚了天下的人才；

严谨的制度，

维系了公司的发展；

精确的管理，

预示了天一众合的明天必将辉煌！