员工关怀服务补充方案 人力资源职能的外延不大扩大，对于员工关怀需要做到持之以恒，让员工感受到企业是真正 的在用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而达到提高公司业务发展的目标。 一、调整目前商业保险的参保内容 目前商险情况：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年 *** 元保 费，经过几年下来，发现员工出保几比较低， 因此这两项参保内容的性价比并不高， 并没有带给 员工太多实惠。 公司员工的年龄层次出现普通疾病比较多， 员工比较关注普通医疗的费用支出以及家庭成员 相关保障，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围。 建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调查， 评估保险供应商状况， 然后选择适当供 应商调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。 二、子女关怀 1、亲子活动类：公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如： 1）少儿绘画大赛：这类活
培训讲师：谭小芳 培训时间： 2 天 培训地点：客户自定 培训对象： 企业全体员工。 培训收益： 1、建立积极的职业心态； 2、提升更高的职业素养； 3、树立规范的职业形象； 4、拥有快乐的职业状态； 5、提升员工活力，提升绩效； 6、让员工明白责任，懂得感恩； 7、强化员工的职业意识和职业心态。 培训特点： 1、讲授与讨论相结合的互动式教学； 2、大量的互动游戏带动启发式教学； 3、引导学员进行深层次的思想交峰； 4、达到一种全身心交融的整体感悟； 5、课程注重实战方法而非概念教学。 培训背景： 21世纪是一个充满竞争的世纪，企业员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的 压力，工作变得单调枯燥，容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。因此，重视员 工心态管理，已成为人力资源管理的一个重要方面。惟有当我们充满活力地工作时，我们 才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义；企业也才能
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