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更新时间:2024.04.27
年终奖励制度探讨

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年终奖励制度探讨——年终考核绝对不是上司对下属工作进行好坏程度的评判这么简单,而更应该是双方对以往工作目标达成结果的共识和对未来工作目标的设定,并且注意力在将来而不是过去。   文章具体包括:奖金不应是糊涂账, 50%的重要性与原则 ,年终奖的差...

建筑企业年终总结

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×××××××××××××公 司 2010年度工作回顾及 2011年度工作打算 各位领导、同志们: 大家好! “虎啸群山留浩气,兔迎盛世蔚新春。 ”载着丰收的喜悦,我们挥 别了硕果累累的 2010年,跨进了令人振奋的 2011年。“新春的钟声 雄浑激昂,时光的脚步铿锵有力” ,在新春佳节来临之际,我们欢聚 一堂,召开 ××××××公司 新春茶话会。 回首刚刚过去的 2010年,我们心潮起伏,感慨万千。时光的流 逝可能会使许多记忆渐行渐远,渐渐模糊, 但这一年,将深深地烙进 我们的集体记忆中。因为这一年公司产值达到 ××亿元,上了新台阶。 因为这一年公司走过了第二十个春秋。 因为这一年重重的艰难险阻让 我们寝食难安。 2010 年是一个注定要在公司发展史上写下浓重笔墨 的年份。 岁月如梭,遥想 2003年取得一级资质时,欢喜雀跃, 2006年产 值上亿时,壮怀激烈,历历犹在眼前。 我们一路走

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