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更新时间:2024.04.29
淮北等国有煤炭集团人员分流政策汇编

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其他省份大型国有煤炭企业集团人员分流政策 摘要汇编 一、龙煤集团 二、淮北矿业集团 三、平煤集团 四、山西潞安集团 五、开滦集团 龙煤集团安置分流人员和 鼓励职工创业闯市场的相关政策 (试 行) 为贯彻落实国家提出的“大众创业、万众创新”总体要 求,推动龙煤集团深化企业内部改革,维护职工权益,稳定 职工队伍,拓宽就业渠道,安置分流人员和鼓励职工创业闯 市场,依据《劳动合同法》和省政府支持龙煤集团改革发展 的政策措施,特制定相关政策。 一、创业培训人员的界定和待遇 1、各公司要精干主业、分立辅业,实施主辅分离。主 业、辅业都要做到极限定岗定编,本着公开、公平、公正的 原则,进行公开竞聘或选聘上岗。未被聘用从现岗位落聘下 来的人员,全部进入人力资源创业培训中心(以下简称:创 业中心),签订离岗创业培训协议,统称为创业培训人员。 2、创业培训人员自进入创业中心次月起发放培训工资, 第一年执行所在

国有煤炭企业环境保护工作的思路

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国有煤炭企业环境保护工作的思路 孙廷春 ! 双鸭山矿业集团发展规划部, 黑龙江双鸭山 " ##" $$% 问 题 探 讨 世贸组织(&’( )所倡导推行的环境与经济一 体化发展模式,必将被引入和冲击国内企业生产 管理方式的变革,推动我国社会主义市场经济的 进一步发展和完善。我国煤炭行业将由煤炭市场 产需平衡杠杆来调节煤炭企业的生产经营行为。 伴随国有煤矿现代企业制度的建立和公司化改 革,使煤炭企业真正成为自主经营, 自负盈亏, 自 我完善,规范发展的法人实体。 但由于当前我国煤 炭市场体系发育不健全, 市场调节机制不完善, 也 使绝大部分的煤炭企业处于一种既无国家计划指 标的调控,又缺乏对市场调节的应付能力和手段, 进而造成各自奋战、相互压价倾轧的市场失控状 态。 在当今激烈的煤炭市场竞争中,煤矿企业往 往都希望以最小的吨煤成本,来获得较大的经济 效益。使得煤矿企业管理者片面地认为煤矿治理

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