篇一：劳动保障管理规章制度 劳动保障管理规章制度 第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其 配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员 工另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和 福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经 营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。 第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别 规定的从其规定。 第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第 7
劳动保障管理规章制度参考样本 第一章 总则 第 1条 为规范中小企业和职工的行为， 维护企业和职工双方的 合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际 情况，制定本规章制度。 第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人 员、技术人员和普通职工； 包括试用工和正式工；对特殊职位的职工 另有规定的从其规定。 第 3条 职工享有取得劳动报酬、 休息休假、获得劳动安全卫生 保护，享受社会保险和福利等劳动权利， 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第 4条 企业负有支付职工劳动报酬、 为职工提供劳动和生活条 件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周
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