福利待遇 相关说明 我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡 献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。 薪酬体系 集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。 集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业 绩考核结果挂钩。 项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。 管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。 生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度， 如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。 通用工种、服务等岗位的职工， 根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管 项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工 程概预算）两类专业实行。 工资的支付 1.公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。 用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个
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