上市公司股票期权激励计划研究 摘要：随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，世界各国的大公司为了合理激励公司 管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。本文主要从实施股票期 权激励的动因、与股东利益的相关性，以及授予股票期权激励后的公司风险承担等三个主要方面 进行研究，最后对国内外实施股票期权激励的效果进行举例，并给出采用虚拟股票期权模式的建 议。 关键词： 上市公司 股票期权 激励计划 广州大学松田学院 2012 级课程论文 目 录 摘 要 ............................................................................ Ⅰ 第 1 章 绪论 ...................................................................... 1
广联达软件股份有限公司 限制性股票激励计划激励对象名单 序号 姓名 职务 限制性股票 （万股） 获授占拟授予权益总量的 比例（ %） 占股本总额的 比例（ %） 1 贾晓平 董事、总经理 40 4.7% 0.09% 2 王爱华 董事、副总经理 20 2.4% 0.05% 3 苏新义 董事 15 1.7% 0.04% 4 刘谦 副总经理 20 2.4% 0.05% 5 卢旭东 副总经理 20 2.4% 0.05% 6 张奎江 副总经理、董事会秘书 15 1.7% 0.04% 7 李兴旺 副总经理、人力资源总监 15 1.7% 0.04% 8 柳庆妮 副总经理 20 2.4% 0.05% 9 袁正刚 副总经理 20 2.4% 0.05% 小 计 185 21.8% 0.46% 中层管理人员、核心业务（技术）人员（ 242 人） 625 73.5% 1.54% 预留 40
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