试论国有房地产企业的薪酬激励——近几年、随着国家对基础建设投资加大，城市化进程加快，中国加入WTO等机遇、房地产也得到迅猛发展。但房地产是风险率极高的行业、其资金投入大。运作周期长。市场变化快，如何打造常青型的房地产开发企业，如何在整合战略资源...
房地产企业绩效考核与 薪酬激励 培训建议书 专注为工程企业提供精细化管理与精益运营解决方案 专业源于专注 品质成就价值 - 1 - 【背景分析】】 经济衰退危机下，市场的不确定性激增， 经营风险越来越高， 房地产企业如何实现 “粗放式 管理”转型为 “精细化管理 ”？ 多数企业绩效考核都流于形式，是制度本身原因还是执行原因？ 如何将企业的发展目标转化为被管理者的目标，让绩效考核发挥应有的作用？ 如何实现绩效考核标准量化，实现多项职责的综合平衡？ 如何进行充分有效授权，最大限度发挥员工的主动积极性？ 【课程收益】】 专注为工程企业提供精细化管理与精益运营解决方案 专业源于专注 品质成就价值 - 2 - 能力考核设计及案例分析 态度考核设计及案例分析 模块 3：房地产企业薪酬激励管理实务 Part1．薪酬与激励管理体系 企业运营状况与薪酬激励方案设计的关系 企业生命周期与薪酬激励方案设计的
专题概述
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