内部岗位竞聘制度 内部岗位竞聘制度 .................................................... 1 第一章 总则 .................................................... 2 第二章 内部岗位竞聘制度 ......................................... 2 第三章 附 则 ................................................... 5 内部岗位竞聘实施细则 ............................................ 6 第一章 岗位竞聘的操作规程 ...................................... 6 第二章 岗位竞聘操作程序 ....................
二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗 考 核 要 素 （管理岗位：总分 150分） 一、面试 （85分） 1.1 综合能力（ 20） 形象、举止 4 口头表达能力 4 逻辑思维能力 4 创新性（竞聘报告 /论文） 4 心理素质 /反应能力 4 1.2 专业技术能力（ 20） 知识面 10 专业知识深度 10 1.3 管理能力 （45） 管理基本知识 10 组织、协调能力 20 领导素质 15 二、资质、经验和业绩（ 25） 2.1 资质（ 7） 教育水平匹配度 3 所学专业与竞聘岗位的匹配度 4 2.2 工作经验和业绩（ 18） 相关 /相似工作经验 4 原部门岗位的工作业绩 4 原部门岗位的敬业程度 4 发表专业技术论文加分 3 受表彰、奖励加分 3 三、竞聘报告（论文、建议） （25） 写作能力（文字表达能力） 4 建议的适用性 8 创造性 /理论水平
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