安全生产目标考核与奖惩办法,安全生产目标考核与奖惩办法知识 - 路桥市政

更新时间：2024.04.27

头条 安全生产目标和指标考核办法

安全生产责任制考核制度安全是生产的前提，每个单位、企业、个人，只有先把握住安全关，才能保证生产的发展，正常的运作后，才能促使公司的经济利益发展，为了能更好地实行安全标准化管理，推...

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安全生产目标考核与奖惩办法

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莱芜交运集团长途客运有限公司安全生产目标考核与奖惩办法为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保乘客和从业人员的生命财产安全，制定此制度。一、公司负责落实交通主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。三、安全生产目标考核的内容 1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度 (包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规

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4②安全生产目标考核与奖惩办法

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安全生产目标考核与奖惩办法为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合冶理” 的安全生产方针，进一步贯彻落实《安全生产法》，切实加强公司安全生产工作的领导，落实各级人员安全生产责任，确保年度安全生产控制指标的实现，特制定本制度：一、考核办法 1 、由公司安全生产领导小组编制安全生产责任制考核评分表，并根据实际情况每年进行一次修订。 2 、公司组建安全责任制考核小组，由第一责任人担任组长，负责对全公司及个人的安全生产责任制的落实情况进行考核。 3 、考核时间为每季度一次，在每季度的第一个月的上旬对前一个季度的责任制落实情况进行考核，并作为考核工资发放和奖惩的依据。 4 、财务部在发放工资时，暂缓发放工资的 30%，作为考核工资，视考核情况按季度发放。 5 、凡在考核评分中弄虚作假，一经发现，根据情节轻重取消考核人员、被考核人员、部

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