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更新时间:2024.04.29
酒店装修停工是否算客观情况发生重大变化

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问:我公司下属多家宾馆,因年久失修,低入住率问题长时间不能得到解决,经公司决定,对这部分宾馆进行重新装修和整改,宾馆装修后计划考核挂星,重装开业的时间尚不能确定。公司原有服务人员均与公司签有书面劳动合同,将被安排到其他宾馆从事相同岗位的工作。多数员工同意公司调整并按照安排到岗工作,但有一名员工认为公司为其安排的新岗位离家太远,明确表示不接受公司岗位调整,不同意到新岗位工作。未按照通知要求时间到新岗位报到工作,连续旷工超过5天。按照公司的规章制度,连续旷工3天以上视为严重违反劳动纪律。请问,我公司应当按照严重违纪还是客观情况发生重大变化为由解除与其所签订的劳动合同呢?

新“服务标准”  装修者是否能得益?

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据了解,装修的投诉中,与服务相关的投诉占到近70%,设计出图不规范、工程报价低开高走、材料损耗打闷包、饰后保修叫不应,这些都是常见的投诉问题。因此,最近首个由装饰装修行业协会正式公布的《上海市住宅装饰装修服务标准》,受到了很多装修者和装修公司的关注。那么这个服务标准的出台,对我们装修者到底有哪些具体的帮助呢?编辑挑选了几点较为主要的内容,一起看看吧。

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