造价通
更新时间:2024.04.28
招聘合适的造价师为什么难?

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招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个

造价方向要求

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1)总体要求 选择一个建筑单体,例如一栋住宅楼、办公楼、商住楼、工业厂房等,完成 建筑工程与装饰工程的造价计算,建筑面积 1000平米以上即可(指导老师灵活 掌握,只要是个完整的建筑单体,建筑面积不是太小低至几百平米就可以) ,要 求全程手工计算工程量,建议不要选择过于复杂的结构形式。 2)选题 1. 某建筑工程施工图预算文件编制 2. 某建筑工程工程量清单计价文件编制 (可具体细化为招标控制价或投标报价 文件编制,也可不细化) 3)内容和成果要求 1. 建筑工程施工图预算文件编制 建筑工程施工图预算文件编制要求选择一个建筑工程项目, 如住宅楼、办公 楼、商住楼、工业厂房等,采用定额计价,主要依据江苏省建筑与装饰工程计价 表独立完成建筑工程项目列项、分部分项工程量计算、套定额、取费,最后形成 预算文件。 表格要求:单位工程费汇总表,工程预算表、措施项目费计算表,分部分项 工程量计算书(写明

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