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更新时间:2024.04.29
洗煤厂厂长工作报告

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洗煤厂厂长工作报告 2009 年,在公司的正确领导下,我们全面落实科学发展观,沉着应对严峻挑战,克服因原煤紧张造成的南洗 煤停产、因煤质下滑造成的焦炭质量控制难度加剧、因市场变化造成的限产等不利因素的影响,确保各项工 作都取得了新的进展。 (一)坚持安全第一,强化安全管理 以打造本质安全型生产单位为目标,认真落实“五个到位”。与单位副职和工段(班组)签定安全、消防目 标承包合同书, 分解安全管理目标, 并按月严格考核兑现, 全年共计兑现 16370元,取消兑现 550元。制定《洗 煤厂干部生产区域安全承包责任制》 ,深化干部下现场和干部带班制度的落实。加强安全宣传力度,重点开展 事故案例宣传,巩固并提高职工的安全意识。积极组织开展全员安全培训与专项安全培训,全年组织两期全 员安全培训和一期内容为煤气设施安全使用及防护知识的专项培训,提升了职工的安全知识水平。按照“以 点带线、逐步扩展、循

洗煤厂生产厂长工资考核

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二 0一一年洗煤厂生产厂长工资考核 考核指标 考核办法 考核部门 考核结果 奖罚 1、产量工资 每月原煤入洗量定额为 137500 吨,每吨按 4.4 元计提全部生产部门工资,超出定额入洗量, 超出部分每吨按 4.90 元计提工资。按照上述方式 计算得当月工资总数乘以厂长工资分配系数为厂 长当月工资。 财务部 3、质量考核 质量指标按日考核,按月汇总。 考核指标:硫( S) 、灰份( V)、粘结指数。 1、按客户指标: 硫(S)0.92-1.03,每超或降 0.01, 罚 10 元; 按客户指标:灰份( V)9.5-10.7,每超或降低 0.1 罚 10元; 3、按客户要求粘结指数 78-83,每超或每降低 1, 罚 10 元; 4、中损 8 以下,每超一个点,罚 10元; 5、中损灰按客户指标执行 (不低于客户要求最低 灰份指标)。 6、煤泥灰 45 以上,每低一个点,罚 10元。 7、

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