人力资源分析指标 （1）人力资源基础信息层面指标： 主要包括与人力资源相关的人力资源数量、学历、 结构、流动性、职称等方面的指标； （2）人力资源运作能力层面指标 主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划—— 招聘配置——培训开发——考核评价——薪酬——员工关系等反映各个环节运作能力的 基本指标； 1.人员数量指标 【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。 1.1 员工增长率 【定义】是指新增员工人数与原有企业员工人数的比例。 【公式】员工增长率＝本期新增员工人数 /上年同期员工人数 *100 ％ 【说明】员工增长率反映了企业人力资源的增长速度。 同时也可以反映出人力资本的增 长速度。将员工增长率与企业的销售额增长率、利润增长率等结合起来，可以反映出企业 在一定时期内的人均生产效率。 新员工入职人数 【定义】是指现有员工人数减去原有企业员工人数。 【说明】该项指标可以帮助企业考虑是否需要
财务分析指标部分 1、每职工平均门急诊人次 =门急诊人次 平均在职职工人数 2、每职工平均住院床日 = 实际占用总床日 平均在职职工人数 3、每职工平均业务收入 =（医疗收入 +药品收入 +其他收入） 平 均在职职工人数 4、每床位占用固定资产 = 年末固定资产总值 实际开放床位数 5、病床使用率 = 实际占用总床日 实际开放总床日 100% 6、病床周转次数 = 出院人数 平均开放床位数 7、固定资产增长率 = (固定资产年末数 固定资产年初数 -1) 100% 8、净资产增长率 = (净资产年末数 净资产年初数 -1) 100% 9、百元固定资产医疗收入 = [医疗收入 （固定资产年初数 +固 定资产年末数） 2 ] 100 10、资产负债率 = 负债合计 资产合计 100% 11、流动比率 = 流动资产 流动负债 100% 12、速动比率 = (货币资金 +
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