研究我国无固定期限劳动合同制度 摘要 :《中华人民共和国劳动合同法》中提出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注，争议之声 不断。本文从争议的主要问题切入，从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐 述了无固定期限劳动合同制度的基本理论，并对争议做出回应。最后在前几部分的基础上，指出无 固定期限劳动合同制度的价值 关键词 :无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同 用人单位 劳动者 一、无固定期限劳动合同的基本含义及特征 ( 一 )含义 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 的劳动合同。 “无确定终止 时间”表明劳动合同的终止是不确定的， 但并不是说没有终止时间， 更不存在所谓的 “终身制 ”、“铁饭 碗”。 ( 二 )特征 1. 没有约定终止时间 : 固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的 终止时间。 2. 具有稳定性
自劳动合同法出来以来,围绕着无固定期限劳动合同一直争议不断。一部分企业对无固定期限劳动合同存在认识的误区,导致无固定期限劳动合同的实施面临巨大的阻力,因此,正确认识无固定期限劳动合同,对保证无固定期限劳动合同的顺利实施有着重大意义。
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