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更新时间:2024.05.26
协同创造价值

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罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿1992年发表《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》一文,此后一直在持续发展、完善他们的管理理论。1996年,在两人合著的《平衡计分卡:化战略为行动》一书中,平衡计分卡由业绩衡量工具转变为战略实施工具。2004年,他们又提出“战略地图”这一管理工具,让组织可以方便地将战略分解为具体的目标和指标并描述出他们之间的因果关系。至此,平衡计分卡发展成为一个完整的提升战略管理有效性的体系,大致可以归纳为:描述战略(战略地图)+评估战略(平衡计分卡)+管理战略(动态战略管理过程)。2006年4月,卡普兰和诺顿又通过《组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力》一书,集中阐述了集团公司总部如何通过战略地图和平衡计分卡促进组织协同,创造“企业价值”(相对于业务单位直接创造的“客户价值”)的问题。本文是此书的部分节选。

协同创造价值

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BIM的价值是什么?是数据的传递。但我们经常会由于协同方式的错误,造成数据传递的丢失,或是重复劳动、更新不同步,这些都是协同方法的错误。协同的关键是彼此间信息如何被获取,运用BIM技术,既能实现信息与价值的共享,也可以将质量与成本最大化。上海新城某住宅项目和华都中心是两个不同的项目,前者为商业住宅类项目,而华都中心则是集办公、酒店、美术馆于一身的大型综合性商业项目。这两个看似不相关的项目,却都是中国建筑设计研究院的杰作,在建筑信息模型的运用与协同创新方面,都有着不同的体现与侧重。

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