。 。 1 业务助理绩效考核评分表 日 期： 姓 名 岗 位 任 务 绩 效 序 号 考核项目 权重 指标要求 评分等级 得分 自 评 上 级 结 果 1 信息查询 30% 每天搜集客户有价 值信息（包括行业动 态） 80条以上 每月 90 条以上， 25分； 75条以上， 15分； 其余， 0 分 2 电话跟踪量 30% 每天 电话营 销或电 话拜访 8 条以上（以 电话 跟踪记 录表为 证）。 每月电话营销或电话拜访 80条以上， 15分 65条以上， 10分 其它以下 0分 3 项目了解情况 20% 根据对项目的了解 情况，“三表”完善 度 60%以上的项目 4 个以上 “三表”完善度 60%以上 的项目 4个以上 ，25分 3个以上， 15 分； 其余 0 分 4 给项目投标或 制做方案 20% 每月 对两个 项目进 行投标或制作方案 每月针对项目投两次标或 制作两套
考核项 考核目标细化 技术方案 1、是否按计划完成技术方案的编 写； 2、技术方案是否满足客户的需 求； 技术交流 根据计划参与技术交流和技术谈判 软件设计 1、需求分析； 2、概要设计； 3、详细设计； 4、操作说明 软件编码 根据公司总计划安排设计进度，完 成编码任务； 现场问题 解决 1、产品投入使用后，客户反映问 题，及时提出解决措施； 2、解决措施通过后，按计划将问 题解决，并确保在近期内类似问题 不再发生； 培训管理 1、指导新进人员，从开始到能独 立解决问题 ,上位机培训原则是半 个月，下位机为 1个月； 2、接到培训任务后 ,需在两天内编 写《培训计划》和培训相关文档交 到主管和人事； 为部门带 来荣誉 受到公司高层领导的奖励或客户的 特别表扬（感谢） 出差 出差报告 纪律性 1、严格执行公司规章制度； 2、能以公司整体利益为重，不因 个人利益而损害公司利益； 3、不因个人
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