XXXXXXXXXXXXXXXX公司 劳务派遣人员管理实施细则(试行) 第一章 总则 第一条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理, 同时促进劳务派遣 更好的发挥辅助性作用,依照《劳动合同法》 、《劳动合同法实施条例》、《劳 务派遣暂行规定》和《市政集团劳务派遣人员管理办法》 ,结合公司实际,特制 定本细则。 第二条 劳务派遣是劳务派遣公司按照公司所需招聘或派遣劳务人员的一 种用工方式。劳务派遣人员是公司因工作需要,通过劳务派遣公司而使用的人 员。 第三条 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系。公司 与劳务派遣公司签订劳务派遣服务协议,与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协 议关系,是劳务派遣人员的用工单位。 第四条 公司组织人事部负责所属各单位劳务派遣人员的编制核定,并负责 公司使用劳务派遣人员录用等相关事宜的办理。 第二章 适用岗位、数量控制和条件要求 第五条 劳务派遣人
劳务派遣人员转正管理实施细则 一、目的 为了适应公司生产经营发展的需要,充分提高劳务派遣人员工作积极性,增强派遣员工的归属感 与向心力,公司决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为公司正式员工。为明确选拔标准,规 范选拔程序,严格工作纪律,特制定本实施细则。 二、适应范围 本管理细则适用于所有工作对象为 **公司的劳务派遣人员。 三、原则 1、坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则,通过选拔录用工作,稳定员工队伍,不断优化公司人力资源 结构。 2、坚持“实事求是、突出重点”的原则,从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高,专业 技能强,工作表现好,热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象。 3、坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件,做好申报、审查、考试、公示等重点环节工 作,公开各阶段进展情况,接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展。 4、坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过
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