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劳务费支出管理办法
外部劳务管理办法
外部劳务管理办法 为适应社会主义经济和企业施工生产需要， 合理有序地使用 外部劳务，加强外部劳务管理，根据国家和上级有关政策规定， 结合我项目实际，特制定如下管理办法： 一、使用原则和条件 1、 使用外部劳务必须坚持 “总量控制、 合理有序”的原则。 在工程量大、工期紧，自身施工队伍力量不足时，项目可有计划 地使用外部劳务。 在关键管理岗位、 技术性强的工作岗位不得使 用外部劳务人员。严禁机械、车辆驾驶岗位使用临时工。 2、 招用外部劳务必须符合下列条件： ①招用的临时工， 必须身体健康， 现实表现清楚， 无违法犯 罪劣迹，具有一定文化程度和劳动技能，年龄在 40 岁以下为男 性公民（个别工种可根据需要招用 30岁以下女工），应持有本人 居民身份证、 户口所在地政府劳动部门办理的 《外来人员就业登 记卡》、施工就业所在地劳动部门办理的《外来人员就业证据》 和公安机关办理的《暂住证》 ，并有
劳务工管理办法
劳务用工管理办法 第一章 总 则 为进一步规范公司劳务用工管理， 理顺劳动关系， 合理配置人力 资源，特制定本办法。 第一条 本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订 了劳动合同的劳务派遣人员。 劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关 系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣 到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间 只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形 式。 第二条 《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主 要包括以下内容： 1、劳务工的条件、数量； 2、工作岗位或项目内容； 3、劳动报酬、支付标准和方法； 4、劳务工的劳动保护； 5、双方认为需要约定明确的其他事项。 第三条 各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关 系管理”，主要履行以下职责： 1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模； 2、面向