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劳动合同规章制度
用人单位的规章制度能成为解除劳动合同的依据吗
用人单位的规章制度能成为解除劳动合同的依据吗
咨询台：我于2010年3月进入某电厂从事电力维修工作．签订为期三年的劳动合同。同时电厂向我发放了2010年初经过全体职工代表大会通过的电厂规章制度，其中明确规定：“无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度，应解除劳动关系。”我看完手册后在上面签了李，电厂也在劳动合同书附加条款中进行了该项约定。今年10月的一天，我下班后接到厂办紧急通知．某小区大面积停电，要求加班作业。但因家中来客我拒绝了加班。事后，电厂以我严重违反单位规章制度为由而解除劳动关系。请问电厂以这样的理由与我解除劳动合同合理吗？
企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题
1 企业在制订《劳动合同》与《规章制度》需要注意的问题 一、劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ” 除此以外， “用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保 险和福利待遇等其他事项。 ” 二、如果用人单位不想与员工签定 “无固定期限 ”劳动合同时， 可与员工协商一致 解决。只要员工愿意即可。（但要留有相关证明） 三、企业编制劳动合同时， 要考虑到对员工调岗情况的描述。 注意要给企业自身 留出空间；要有相应的规定条款（在《员工手册》或《规章制度》中要体现出相 应的制
