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劳资关系
通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件
通钢事件是我国劳资关系发展的标志性事件
通钢事件中有两个特点,一是工人自发的大规模的集体行动,二是劳资冲突中的暴力化倾向。如何正确解读和应对这种特点,是中国劳工政策须直面的重要问题 7月24日发生在吉林省通化市的通钢事件,以7个高炉一度停产、1名企业高管被殴致死的双输后果,引起国内外高度关注。这起由国企改制诱发劳资矛盾而酿成的群体性事件,被劳动关系研究专家常凯称为"中国劳资关系发展的标志性事件"。
浅析如何构建工程施工企业的和谐劳资关系
和谐劳资关系的构建是工程施工企业的重要工作之一,只有构建和谐的劳资关系,工程施工企业才能够顺利的施工,才能够顺利地开展各项工作,从而提高工程施工企业的经济效益和社会效益,让企业能够在竞争激烈的环境中得以生存与发展。如何构建工程施工企业的和谐劳资关系,仁者见仁智者见智,笔者结合多年的工作经验与国内先进的管理方法,提出自己的看法,以期有益于和谐劳资关系的构建。