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考造价师什么软件好用
考造价师之前必须弄懂下面几件事
无论做什么事情之前， 都必须有一个明确的目的， 制定计划，才能更快的达到所期望的目的。 考造价工程师更是如此，古云：知己知彼，百战不殆。考造之前必须先明确以下几点： 1、这个是执业资格考试，不是选拔性或者淘汰性考试，及格既可，不要要求太高。 中国最佳造价交流论坛2008年 注册造价工程师 考试全国造价员考试 历年 试题复习资料免费造价论文 下载造价论坛广 联达 鲁班软件神机 妙算破解版 9o4 Hn6 b2 Y 2、考试报名条件、考试科目、分值以及每年大致的及格线，考试时间，每门的题型和答题 时间。不罗索这几个，还有不清楚的请找找论坛的相关资料。 3、一定要明白没有必要把书上的所有知识点弄懂弄会，所有的章节都要看。作为写书的大 部分都是高校老师， 他们写书的时候大都考虑介绍知识的完整性和结构体系的完整性， 所以 书上就有好多东西根本就不用看， 有的看了也不用弄明白， 比如《计价与控制》 中
招聘合适的造价师为什么难？
招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个