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结构设计人员转型
设计人员薪酬考核办法
江苏龙升幕墙工程有限公司 设计人员分级、奖惩和薪酬发放考核办法 （试行） 第一章 总则 第一条、为规范设计内部管理、提高设计质量、充分调动设计人员的工作积极性、 体现“多劳多得”分配原则。 第二条、设计人员月工资和奖金总和与设计完成工程量挂勾，按比例提成分配的原 则。 第三条、随着设计人员的设计水平的提高，公司将对设计人员进行晋升。 第二章 设计人员分级 第四条、分级说明： 1、根据设计者的设计能力和管理能力进行分级。 2、“岗位要求”是该岗位的最低要求，并且要同时具备上级岗位的条件。 3、“设计经历”系指从事幕墙门窗的实际设计时间。 4、“初步设计能力”：在指导下，能够进行比较简单产品的设计。 5、“一定设计能力”：在指导下，能够进行比较简单工程的设计。 6、“参与设计”：在工程设计中起次要作用、辅助作用。 7、“独立设计”：在工程设计中起主要作用、对等作用或组织领导设计组。 8、“较大
加强工程设计人员的造价意识
所谓限额设计就是按照批准的可行性研究报告及投资估算控制初步设计 ,按照批准的初步设计总概算控制技术设计和施工图设计 ,同时 ,各专业在保证达到使用功能的前提下 ,按分配的投资限额控制设计 ,严格控制不合理变更 ,保证总投资不被突破。限额设计的控制对象是影响工程设计的静态投资 (或基础价 )的项目