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更新时间:2024.04.27
策划书之策划执行岗位职责

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策划执行岗位职责 【篇一:策划执行岗位职责】 活动策划岗位职责 职位描述: ●根据项目的具体情况制定相应的活动方案 . ●负责市场活动的文案撰写。 ●负责市场各类活动的组织,执行,跟踪,总结。 ●制定各类活动的计划书及活动策略。 活动执行岗位职责: 1.负责巡展、会议、活动策划、工作 . 2.协助项目组的组织协调工作、项目执行部日常管理及上级交办任 务 . 3.根据活动项目制定活动执行活动流程、细则及标准说明的性质手 册 . 4.具有优秀出色的文案策划能力、提案制作和陈述能力; 5.具备良好的健康心理素质、积极处事态度,在项目执行中能很好 的调动团队积极合作性 . 6.将活动策划方案转化为具体的执行方案,细化工作流程,严格按 照时间节点和质量要求 完成工作 . 7.有活动策划及执行统筹经验,具有良好的客户服务意识及维护能 力; 8.具备一定的项目执行,有一定的项目风险把控与

HR经理岗位职责

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人力资源部经理 有限公司 职位说明书 职位名称 人力资源部经理 文件编号 OTJ-RS-GWZZ-3002-A0 编制 核准 生效日期 2010-08-16 基本 信息 职位名称 人力资源部经理 职位编号 HR-001 所属部门 人力资源部 编制日期 定员人数 1人 辖员人数 9人 职位薪资等级 直接上级职位 总经理 直接下级职位 人事专员、 培训专员、 食堂主管 工作 联系 职位 概要 制定人力资源的战略规划,并监督执行,负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核机制,全面负责人力资源部门 的工作。 工作描述 负责程度 工作指标 一、人力资源管理 (一)制定公司人力资源的战略规划 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2、建立双赢的人才管理方式,提供一个良好的发展平台,建立人才储备 体系; 3、了解公司现在和未来的人才需求,了解不同岗位需要的学历、能力、 兴趣、动机等等; (全

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