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更新时间：2024.04.27

头条 所谓仿清单和标准清单的差别是什么？

所谓仿清单，是人们为了节省编制清单的时间，参照以前类似的工程清单（或者杜撰出），做为现工程的清单，进行发布招标，模仿清单的一种形式。在有些地方是不允许的。仿清单和标准清单的表现形式...

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1 (一)个人负面清单扣分标准序号个人绩效扣分项目每次扣分标准 1 未经许可，挪用公司财产。（累计） 10分 2 伪造、虚报任何文件、凭证的行为。（累计） 10分 3 发生一次流程未按时处理。（信息化考核） 0.3 分 4 月度工作计划中未完成工作按项扣分；若一般员工扣分，部门负责人受连带责任，扣相应的分数。 0.5 分 /每项 5 发生月度考勤中连续迟到、早退 3次或者累计 5次 3 分 6 无故缺席公司组织培训者扣分。（累计） 2 分 7 发生违反公司规章制度行为，经人力资源部核实后在当月的个人测评中扣分 2 分 8 在月度计划中发生费用支出计划偏差率超正负 30%（仅考核部门负责人） 3 分 9 因过失被投诉至房地产公司，经公司核实属实。（累计） 3 分 10 故意或过失使公司财产遭受严重损失。（累计） 3 分 11 聚众闹事、打架斗殴等暴力胁

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同志现实表现材料（参考样式） ××同志基本情况（姓名、性别、民族、籍贯、政治面貌，学历，出生年月、入党时间、参加工作时间，现任职务，分管工作）。一、工作及个人现实表现情况（一）政治品德 1、好的方面（列举具体事例）。 2、存在的问题和不足（列举具体事例）。（二）干事创业 1、好的方面（列举具体事例）。 2、存在的问题和不足（列举具体事例）。（三）履职尽职 1、好的方面（列举具体事例）。 2、存在的问题和不足（列举具体事例）。二、主要不足（必须有内容， 1-3 条）三、其他需要说明的问题附：领导干部政治品德、干事创业、履职尽责考核情况清单（汇总表）领导干部政治品德考核情况清单（个别访谈）姓名及职务：填报时间：2016年 1 月日评价提纲正向情况反向情况 1、思想政治素质是否过硬。请举例说明。 2、是否注重政治理论学习

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