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国企改制职工安置
广东国有企业改制中职工安置法律法规
1 广东国有企业改制中职工安置法律法规 法规标题】广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工 分流安置工作意见的通知 (2) · 【颁布单位】广东省人民政府办公厅 · 【发文字号】粤府办〔 2006〕25号 · 【颁布时间】 2006 年 04月 05日 · 【生效时间】 2006 年 04月 05日 · 【全 文】 广东省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业 改制职工分流安置工作意见的通知 动合同前 12为深化我省国有企业改革，规范国有企业改制中的职工 分流安置工作，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据 《中华人民共和国劳动法 》以及《中共中央国务院关于进一步做好下 岗失业人员再就业工作的通知》 （中发（2002）12号）、《国务院关 于进一步加强就业再就业工作的通知》 （国发（ 2005）36号）、《国 务院办公厅转发国务院国有资产
国有企业股份制改造中职工安置成本政策与措施研究
2006.6学术探讨 齐鲁珠坛 ① 企业发展研究会课题组 :“国有企业改制成本研究”,《社会科学论坛》, 2005 年第 1 期。 一、引言 对国有企业进行股份制改造, 通过 转换企业经营机制, 建立现代企业制 度, 可以提高国有资本经营的效率, 从 而更好地实现国有资本保值增值的目 标。在认识到国有企业股份制改造好处 的同时, 也应当清醒地认识到, 在国有 企业股份制改造中也要付出一定的代 价, 这就是国有企业改制成本的问题。 由于国有企业问题是多年的历史遗留 问题, 国有企业改制成本不仅仅是国有 企业本身的问题, 还牵扯到社会的方方 面面, 十分错综复杂, 尤其是一些老工 业基地, 国有企业比较多, 一些大型国 有企业比较困难, 改制成本问题的解决 难度也较大, 因此只有全面考虑改制成 本并提出改制成本承担的合理对策, 才 能将国有改制顺利地进行下去。而国有 企业在改制中最重要的成本就