1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对
附表1 序号 费用名称 计算基础 费率( % ) 备注 1 分部分项工程费 项目利润按人工费的 20~35%计算 2 措施项目费 2.1+2.2 2.1 措施一般项目费 项目利润按人工费的 20~35%计算 2.2 措施其他项目费 2.2.1+ ⋯~+2.2.5 2.2.1 工程保险费 1 0.02~0.04 按定额规定 2.2.2 工程保修费 1 0.1 2.2.3 赶工措施费 2.2.4 预算包干费 1 0~2 按定额规定 2.2.5 其他费用 3 其他项目费 4 规费 4.1+⋯~+4.5 4.1 社会保险费 1+2+3+8 3.31 4.2 住房公积金 1+2+3+8 1.28 4.3 工程定额测定费 1+2+3+8 0.10 4.4 堤围防护费 1+2+3+8 0.10 4.5 建筑意外伤害保险费 5 不含税工程造价 (未含单列费用) 1+2+3+4 6 税金 5+8 7 含税工
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