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2015国有企业工资标准
国有企业工资管理规定(1)
工资管理规定 一、总则 1.为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益 上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提 高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况， 特制定本规定。 2.本规定适用于公司本部在册员工。 二、工资管理的原则 1.根据员工贡献 (劳动强度、责任大小、专业性 )，公平合理 地体现分配差距的原则。 2.谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 3.有利于员工能力开发的原则。 4.优化劳动力配置的原则。 5.正确估价工资作用的原则。 三、工资的提取及构成 1.工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的 增长不超过经济效益的增长， 人均收入的增长不超过劳动生产率 的增长。 2.本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工 资制和月薪工资制两大类。 3.技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、 补贴、绩效工资、特殊情况下
国有企业工资管理规定
国有企业工资管理规定 l 总则 1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳 动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政 策及本公司实际情况，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司本部在册员工。 2 工资管理的原则 2.1 根据员工贡献 (劳动强度、责任大小、专业性 )，公平合理地体现分配差距的原 则。 2.2 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 2.3 有利于员工能力开发的原则。 2.4 优化劳动力配置的原则。 2.5 正确估价工资作用的原则。 3 工资的提取及构成 3.1 工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效 益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 3.2 本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制 两大类。 3.3 技能岗位工资制：包括基本工资、加班工